得益于其稳固的营商情形、、完善的通讯及数字基础设施与扎实的制造业基础，一直以来，泰国都是外洋企业进军东南亚市场、、设立研爆发产基地的理想目的地。。近年来，泰国政府起劲推动以东部经济走廊（EEC）为焦点的“泰国4.0”战略，大力吸引外商投资，为外国企业在泰国的开展创立了更优条件。。目今，中资企业在泰国涉足行业日益普遍，汽车、、电子制造、、半导体、、智能制造等领域频现中企身影，响应人才缺口也随之涌现。。

1、、劳动条约签署Contract Signing

?雇佣条约必需包括职位形貌、、条约限期、、基自己为、、试用期划定、、事情所在、、事情时间、、条约扫除等详细信息，雇主可视岗位现真相形在条约中添加竞业限制条款。。
?雇员试用期无法定最低限制，但上限天数不可凌驾119天。。
?只管官方并未强制划定须以书面形式签署劳动条约，但书面条约仍是最为主流的形式。。

2、、事情时间Working Hours

（1）标准工时
?一般情形下，员工逐日事情时长不得凌驾8小时；；每周不得凌驾48小时。。
?若工种被认定为有害康健，则逐日事情时长不得凌驾7小时；；每周不得凌驾42小时。。
?员工在连续事情5个小时后须休息1小时。。

（2）加班划定
?加班人为：：事情日加班人为为标准小时人为的1.5倍；；节沐日八小时以内的加班人为为标准小时人为的2倍；；节沐日凌驾八小时部分的加班人为为标准小时人为的3倍。。
?司理/主管及以上级别的雇员加班则不予发放加班人为。。

3、、事情签证与事情允许Visa and Permit

（1）签证类型与事情允许要求
?申请者须同时持有非移民类签证及事情允许（Work Permit）才可在泰国举行正当事情。。

（2）签证及事情允许申请所须质料
?申请者须向泰国驻外大使馆或移民局提交非移民签证申请，质料包括但不限于：：护照、、签证申请表、、推荐信、、双方雇佣条约、、企业约请信、、企业谋划及纳税资料等，在泰国驻外大使馆或移民局提交签证申请。。
?雇主须协助雇员凭签发的非移民签证申请向泰国劳动部申请事情允许，质料包括但不限于：：护照、、非移民签证、、个人资料、、体检及格证实、、劳动部向雇主企业签发的事情允许信、、雇主企业谋划及纳税质料等。。

（3）注重事项
?抽查划定：：外籍员工在事情时间内须随身携带事情允许，以备随时接受抽查。。着实际事情所在与事情内容须与允许证上注明的信息坚持一致。。
?按期报到：：泰国设有90天报到制度，所有非移民签证持有者（除SMART VISA持有者）须每隔90天向泰国移民局报到确认个人信息，SMART VISA持有者为每年1次。。
?合规要求：：外籍员工不得从事违反《外国人就业法》的事情。。
?提前妄想：：因差别文件审批机构差别、、质料重大，建议雇主及员工提前准备所须质料。。

4、、劳动条约扫除Termination

（1）扫除情形与响应规则

（2）经济赔偿

?员工在企业的服务年限为120天-1年的，须支付30天人为。。
?员工在企业的服务年限为1-3年的，须支付90天人为。。
?员工在企业的服务年限为3-6年的，须支付180天人为。。
?员工在企业的服务年限为6-10年的，须支付240天人为。。
?员工在企业的服务年限为10-20年的，须支付300天人为。。
?员工在企业的服务年限为20年及以上的，须支付400天人为。。

（3）支付时效

 ?在员工去职前，人为及福利应照常累计。。
?结余人为和报销款子须在去职后3日内结清。。
?未用年假赔偿金及经济赔偿应在去职当天支付完成。。

THAILAND EMPLOYER COSTS

1、、基自己为Base Pay

?员工基本酬金须知足最低人为要求，来自差别国家及地区的员工最低人为标准差别。。

2、、法定福利 Benefits

（1）社会包管基金 (Social Security Fund)

?社会包管基金福利包括医疗保健、、产妇津贴、、伤残津贴和护理、、殒命抚恤金、、养老金、、子女津贴和失业津贴，由员工、、雇主、、政府三方配合出资。。
?员工每月缴纳费率为5%，封顶盘算基数为15000泰铢（2026/1起为17500泰铢）。。雇主和政府缴纳费率划分为5%和2.75%。。

（2）工伤赔偿基金 (Workmen Compensation Fund)

?工伤赔偿基金为因事情而受伤、、患病、、损失劳动能力或患上职业病的雇员提供；；。。
?雇主每年须缴纳员工年薪的0.2%-1%，封顶盘算基数为240000泰铢，详细费率与雇主行业的风险水平正相关。。

（3）雇员福利基金 (Employee Welfare Fund)

?雇员福利基金主要用于在雇员劳动条约终止、、雇员殒命等危急情形下提供资金纾困。。
?雇主与雇员每月须缴纳人为的0.25%。。

3、、通例附加福利 Additional Benefits

（1）个人公积金 (Provident Fund)

?非强制的个人公积金主要用于为雇员及家人在其去职、、退休等情形下提供资金支持，由雇主雇员配合出资缴纳。。
?公积金作为一个自力法人主体须在证券生意委员会申请注册。。雇主与雇员每月可缴纳人为的2%-15%。。

（2）医疗包管 (Medical Insurance)

?大大都雇主会为员工提供涵盖门诊和住院的医疗包管，且大都包管妄想支持24小时服务，地区笼罩全球。。
?详细包管内容和规模则凭证所选包管方案而有所差别。。

（3）手艺开展妄想 (Skill Development Plan)

?雇佣凌驾100名员工的公司必需为至少50%的员工安排手艺开展妄想。。
?培训支出可享受企业所得税特殊免税优惠。。
注：：1泰铢 (THB) ≈ 0.22人民币

THAILAND HOLIDAYS AND LEAVES

1、、公共假期 Public Holidays

?泰国非政府部分公共假期共有20天左右。。
?企业需参考公共假期，为员工提供每年至少13天的假期，其中必需包括劳动节：：

?公立新年 1月1日，庆祝公历新年
?万佛节 泰历三月十五，释教主要节日，纪念释教信徒关于佛祖的信仰与尊重
?恰克利王朝开国纪念日 4月6日，纪念拉玛一世于1782年建设恰克里王朝
?宋干节（泼水节） 4月13日-15日，最重大的古板节日，人们相互泼水祝福
?国际劳动节 5月1日，全天下劳感人民配合的节日
?泰皇登位纪念日 5月4日，纪念现任国王拉玛十世于2019年5月4日举行加冕礼
?卫塞节 泰历六月十五，释教主要节日，纪念释迦牟尼的降生、、成道和涅槃
?皇后华诞节 6月2-3日，纪念苏提达王后出生
?三宝佛节 泰历八月十五，释教主要节日，纪念释迦牟尼佛第一次讲道
?国王诞辰日 7月28日，纪念国王拉玛十世出生
?王太后诞辰 8月11-12日，纪念诗丽吉王太后出生
?拉玛九世皇逝世纪念日 10月13日，纪念拉玛九世逝世
?五世皇纪念日 10月23日，纪念泰国曼谷王朝第五代国王逝世
?拉玛九世诞辰日 12月5日，纪念拉玛九世诞辰
?宪纲纪念日 12月10日，纪念泰国宪法于1932年宣布
?元旦前夕 12月31日，庆祝公历新年再次到来
注：：若公共假期遇周日则下周一补休。。

2、、带薪年假 Paid Annual Leave

?连续事情年限满1年的员工享受每年至少6天的带薪年假。。
?昔时未使用的年假可逐年累计，最低请假单位为0.5天。。

3、、带薪病假 Paid Sick Leave

?员工每年可享受30天的带薪病假。。
?员工须为凌驾3天的病假申请提供医学证实。。

4、、产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave

?女性员工享有连续98天产假，雇主须全额支付前45天的产假人为，后53天人为折半发放，由社会包管基金出资。。
?一般企业男性员工不享有陪产假权力。。

04/泰国招聘趋势

THAILAND RECRUITMENT TRENDS

1、、人才市场洞察 Talent Market Insights 

热门人才需求和招聘趋势：：
中企在泰国深耕电子制造、、汽车等制造业领域，多以投建生产工厂、、研发基地等形式深入结构。。陪同智能制造与人工智能手艺浪潮汹涌，在泰中企持续扩展外洋国界，对外洋厂建、、智能制造、、数字化、、跨境合规及跨文化治理人才日益兴旺。。
?厂建厂务人才：：制造业中企加速建设生产基地，打造在泰国的本土化供应链，使认真泰国工厂建设及工厂日常运营治理的厂建厂务类人才需求显著。。
?工业自动化/智能制造人才：：泰国制造业加速向自动化、、智能化转型，能够为古板制造业提供全流程自动化及智能制造解决方案的专业手艺人才缺口日益显着。。
?数字化与数据剖析人才：：企业在推动研产销数字化的同时，进一步寻找内部数智化的新突破口，发动内效产品数字化、、数字化营销及数据剖析偏向人才需求持续增添。。
?跨境合规人才：：企业常在深度出海时处理外洋设立主体及开展营业、、营业数据网络及传输等多方面谋划合规事务，具备特定行业差别营业事务合规履历的合规类人才备受关注。。
?跨文化治理人才：：在泰有深度结构的中企常需治理来自差别国家与地区、、拥有差别文化配景的员工，企业对熟知差别文化、、具备多文化治理履历的治理人才也有一定需求。。

2、、注重事项 Risk Alerts

（1）执法合规要求严谨

?外资及外籍雇员划定：：《外商谋划法》、、《外国人就业划定》等规则明确限制外商投资领域、、外籍员工从业规模及雇佣配额，企业应提前核查谋划及招聘行为的合规性。。
?劳动规则定：：《劳动权益；；しā、、《一律时机和反歧视法》等规则对工时、、最低人为、、开除程序及反歧视行为等有严酷划定，违规可能将面临？罨蛩咚。。
?个人数据隐私；；：：《个人数据；；しā范云笠低、、使用、、披露或转移个人数据的方式及内容作出严酷划定，违规可能面临？罨蛩咚。。

（2）语言与相同障碍

?泰语为泰国官方语言，企业需确保治理者及外派员工具备优异的泰语相同能力，阻止因语言欠亨影响团队协作。。

（3）宗教与文化敏感性

?泰国约九成国民信仰释教，且普遍使用佛历。。企业在职员招聘与日常治理中应尊重外地宗教与民俗，阻止不当行为引发争议。。

05/接待咨询

CONTACT US

mg冰球突破坚定践行国际化开展战略，现在在英国、、美国、、荷兰、、马来西亚、、新加坡、、德国、、澳大利亚、、瑞士等国设立分支机构，外洋外地员工凌驾400人，国际化人才数据库凌驾50万人。。针对企业出海前中后期人才挑战，mg冰球突破提供一站式全球化人才解决方案，全球联动，助力企业聚智扬帆。。相识更多出海人才需求、、全球用工政策…接待扫描下方二维码，mg冰球突破专家照料将与您取得联系。。

接待扫码加入全球化人才交流群获取更多行业前沿资讯洞悉人才趋势，共创出海新机缘：：

---

mg冰球突破
北京mg冰球突破人力资源股份有限公司是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司现在在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚、、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态相助同伴超15,500家。。