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Global Talent Acquisition
mg冰球突破全球化人才设置服务，，，通过人才地图、招聘落地、人才测评、雇佣治理、外洋引才事情站等无邪多样的方式，，，周全解决中国企业全球化历程中人才设置与治理难题。。
审查详情
近年来，，，中国经济一直坚持稳健增添，，，开展模式日益成熟开放，，，中国企业整体进发了无限的开展活力，，，越来越多地跻身天下 500 强榜单。。陪同着中国对外投资的稳步上升，，，中国企业加大走出去步伐，，，外洋用工需求也在逐年增添。。就领域而言，，，中企热需人才主要漫衍在基建、金融、制造、互联网等行业。。详细到职能，，，既有外地资源又懂中文的高级治理、营销人才、项目司理、投融资专家、财务司理等岗位组成了走出去企业人才的主要缺口，，，企业多通过外派和外洋属地化招聘两种方式来解决。。
企业端
企业在全球化引才历程中面临的主要挑战有——
人才端
全球化人才加入中资企业的主要关注点 ——
企业所在城市的人才引进政策、生涯本钱、宜居程度、医疗教育资源…以无邪多样的方式，，，周全解决中国企业全球化历程中人才设置与治理难题。。
外洋人才地图
外洋人才获取战略
外洋人才雇佣治理
外洋人才测评背调
外洋人才招聘落地
外洋人才薪酬设计
企业出海前准备
提供外地市场相关人才存量、流向、念头、本钱中剖析，，，以及竞争敌手剖析。。
为客户提供短/恒久人才妄想，，，并招聘战略、模式、系统、流程、标准优化的咨询建议。。
提供薪酬绩效咨询，，，以制订切合外地情形的薪酬系统。。
为客户提供多种招聘渠道剖析、筛选和整合。。
外洋外地团队搭建
具有外洋配景的资深照料就岗位建！、人才画像等为企业提供专业支持，，，并在专注领域定点猎寻，，，实现优质高效交付。。
整合统筹内外部线上线下渠道，，，包括现有人才库盘活、内推、自动应聘、猎头品级三方渠道等，，，以及mg冰球突破生态相助同伴。。
借助 RPO 全流程全渠道治理关于雇主品牌建设的自然优势，，，在招聘各个环节举行雇主品牌撒播，，，提升在外洋外地市场的影响力。。
外地人才市场信息，，，如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的履历和理念，，，带给更多中国企业。。
外洋外地雇佣治理
办公室白领类 、IT 手艺类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…
条约签署、人为 / 社保代缴、考勤、员工关系…
员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险降至最低。。
从质和量的维度，，，支持客户营业上的一些详细指标告竣与提升。。
需求相同
1 澄清并完善岗位需求
资源调动
2 起源猎寻快速联系目的候选人
筛选评估
3 电话 / 面谈候选人评估
面试推动
4 协助客户安排面试
入职跟进
5 薪酬谈判中国香港 ICT、金融/金融科技…
新加披/马来西亚 高科技、金融/金融科技、供应链、汽车、电子商务、快消、大康健…
美国 房地产、修建工程、自然资源、大宗商品…
英国 会计、金融、战略、咨询、厘革、高科技…
寻猎照料
大型跨国及本土招聘项目
mg冰球突破通过自建和收并购等方式一直拓展外洋服务网络，，，在中国香港地区，，，以及新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰等多个国家和地区设立分支，，，拥有外洋员工300余人，，，以及凌驾50万人的高质量国际人才数据库，，，助力企业赢得全球人才竞争。。
海内团队支持中企全球化引才数/近3年
外洋外地团队乐成交付岗位数/近1年
国际人才数据库
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