新加坡作为东南亚要害的经济与国际金融枢纽，，关于中国企业出海极具战略意义。其市场经济高度蓬勃，，营商情形稳固优良，，华人文化配景相近，，地理位置得天独厚，，成为中国企业结构东南亚的区域总部优选。不过，，在以此为“走出去”的理想跳板时，，中国企业也需注重外地劳动力本钱偏高、、市场规模受限等挑战。

1、、劳动条约签署

- 形式
雇佣条约可以是书面或口头形式，，但书面条约更为常见。若为书面条约，，雇主需向雇员提供副本，，且对条约条款举行后续更改时，，必需征得雇员赞成。

- 内容
条约应包括要害雇佣条款，，如雇主和雇员的全名、、职位、、主要职责、、雇佣最先日期、、雇佣限期、、事情安排、、人为期、、基自己为、、津贴、、扣减、、加班人为期及比率、、奖金或奖励等薪酬相关内容，，尚有休假类型、、医疗福利、、试用期、、通知期、、事情所在等。

2、、事情时间
- 标准工时
一般情形下，，每周事情 5 天及以下的，，天天事情不超9小时，，每周不超 44 小时；；；每周事情超 5 天的，，天天事情不超 8 小时，，每周不超 44 小时。

- 加班划定
（1）加班资格：：每月基自己为 2600 新币或以下的非工人，，以及每月基自己为 4500 新币或以下的工人可申请加班。
（2）时长限制：：员工每月加班最多72小时，，特殊情形可申请宽免，，但部分事情如起重机操作员等的加班不允许申请宽免。
（3）加班用度：：雇主需支付至少1.5倍的小时基自己为作为加班费，，在人为期最后一天起的 14 天内支付；；；在法定节沐日和休息日事情的员工，，需支付2倍的加班费，，且该日凌驾正常事情时间的事情也包括在72小时加班限制内。

3、、事情签证
- 针对外国雇员的就业准证（EP）申请条件转变
（1）薪资门槛提高：：从 2025 年 1 月 1 日起，，除金融行业外的其他行业，，EP 申请者的最低月薪要求从 5000 新元上调至 5600 新元；；；金融服务领域的申请者，，月薪要求从 5500 新元上调至 6200 新元。
（2）实验两阶段评估框架：：自 2023 年 9 月 1 日起，，EP 申请接纳新的两阶段资格框架。第一阶段需知足更高的薪资要求；；；第二阶段需通过计分互补评估框架（COMPASS）测试，，考量薪资、、学历、、多元化及对外地人才支持等，，总分至少 40 分，，特定欠缺手艺或政府战略优先职业可获加分。

- 就业准证（EP）续签划定转变
从 2024 年 9 月 1 日起，，EP 续签需要在 COMPASS 框架下至少取得 40 分，，且 2025 年 1 月 1 日起要知足新的薪资标准。

- 申请流程及注重事项
（1）申请流程：：雇主或授权第三方通过新加坡劳工部网站申请，，提交个人和公司资料，，如护照、、公司注册证书等，，收到确认邮件后按清单准备文件并提交，，支付申请费，，申请获批后前往新加坡移民与关卡时势试及收罗指纹。
（2）注重事项：：申请质料需真实完整，，雇主需确保公司财务状态优异、、运营稳固持续，，外地雇佣孝顺和纳税情形等也会影响申请效果。

4、、劳动条约扫除
- 通知限期
关于无牢靠限期条约，，若雇员事情少于26周须提前1天通知；；；26周至2年时代须提前1周通知；；；2年至5年时代须提前2周通知；；；凌驾5年须提前4周通知。
若雇主因雇员体现不佳、、违反条约等原因开除雇员，，也需按响应划定提前通知，，通知限期与上述类似。

- 经济赔偿
服务至少2年的员工遭正当开除或驱逐时，，有资格获驱逐费，，金额依雇佣条约或整体协议划定，，若无划定，，则由雇员或其工会与雇主协商，，一般是凭证公司财务状态和行业，，每服务一年支付2周至1个月人为。




1、、基自己为
薪资组成的焦点部分，，是雇主和雇员在雇佣条约中约定的牢靠金额，，凭证雇员的职位、、手艺水平、、事情履历和行业标准等来确定。

2、、中央公积金（CPF）
- 新加坡特有的社会包管制度，，雇主和雇员都需要凭证一定的比例向公积金账户缴费。现在，，雇主的缴费率一般为17%左右，，雇员的缴费率约为20%左右（详细比例可能会凭证年岁等因素有所调解）。 
- 2025年最高缴纳基数增至每月SGD 7,400。
- 仅适用于新加坡公民和永世住民。

3、、员工福利
- 包管
雇主需为员工提供基本医疗包管，，包管员工就医需求。
- 奖金
年度奖金通常为1-2个月基自己为，，详细依公司业绩和员工体现而定；；；关于加入特定项目的员工，，公司可能会凭证项目的乐成完成情形发放项目奖金。
- 津贴
常见如住房津贴、、交通津贴、、膳食津贴等。

4、、法定用度
- 手艺开展税（SDL）
雇主需缴纳员工月薪的0.25%；；；最高缴纳基数为每月SGD 4,500。
- 外劳税
雇佣外籍员工时需缴纳，，依行业和员工准证类型而异，，如服务业外籍员工的外劳税相对较高 。


1、、公共假期
每年11天带薪公共假期。
元旦 1月1日 家庭聚会、、朋侪聚会，，以及加入跨年活动
夏历新年 通常在公历1月或2月，，放假2天 家庭聚会、、贺年、、派发红包、、舞狮舞龙、、吃团圆饭
耶稣受难日 通常在公历3月或4月，，复生节前的周五 基督徒会加入教堂星期，，举行宗教反思
开斋节 通常在公历4月左右，，伊斯兰历10月1日 穆斯林举行祈祷、、造访亲友、、共享节日盛宴
劳动节 5月1日 工人和工会可能会举行聚会或游行
卫塞节 通常在公历4月或5月，，夏历四月十五 释教徒会加入烛光游行、、祈祷会和斋戒
哈芝节 常在公历6月左右，，伊斯兰历12月10日 穆斯林举行祈祷、、屠宰牲畜、、与家人共享节日，，有条件的会前往麦加朝觐
国庆日 8月9日 举行盛大的庆典，，包括阅兵、、烟花演出和群众加入的庆；；；疃
屠妖节 通常在公历10月或11月 点亮灯笼、、祈祷、、交流礼物
圣诞节 12月25日 家庭聚会、、教堂星期、、交流礼物

2、、带薪年假
员工连续服务一年后，，每年享7天带薪年假，，每多服务一年增添一天，，最多至 14 天。

3、、带薪病假和住院病假
员工有权享受14天带薪病假，，住院病假可达60天。

4、、产假和陪产假
女性员工有16周带薪产假，，男性员工有2周带薪陪产假。


1、、人才市场洞察
新加坡依附其卓越的立异生态系统和富厚的人才资源，，吸引了众多海内中小型企业和首创公司前来结构。在人才需求方面，，以下领域尤为突出：：
?手艺型人才：：机械学习、、深度学习等AI领域敌手艺型人才需求兴旺。电动车、、能源治理、、智能电网等领域研发人才需求较大。
?金融科技人才：：区块链手艺、、加密钱币、、大数据剖析等方面人才需求持续上升。
?跨学科人才：：医疗AI、、康健治理、、智能医疗装备等领域对跨学科人才需求较为强劲。
?本土化落地及高端治理人才：：能够跨文化相同和明确市场本土化需求的人才紧缺。成熟的产品司理和战略治理人才的缺口较大。

2、、风险提醒
用工规则风险：：新加坡劳动法严酷，，涵盖最低人为、、工时、、假期、、福利等，，企业须严酷遵守，，否则碰面临？畹却Ψ。
人力本钱风险：：外地生涯和谋划本钱高，，企业需支付较高薪酬、、福利及包管用度，，增添人力本钱与财务肩负。
劳工关系风险：：虽劳工关系总体协调，，但企业若处理员工投诉、、纠纷不当，，易引发歇工等，，损害企业声誉与利益。
文化风险：：只管华人众多，，但文化仍有差别，，在治理气概、、商业礼仪、、相同方式等方面与海内差别，，若处理不当，，会影响企业运营与市场拓展。

CONTACT US

mg冰球突破坚定践行国际化开展战略，，现在在英国、、美国、、荷兰、、马来西亚、、新加坡、、德国、、澳大利亚、、瑞士等国设立分支机构，，外洋外地员工凌驾400人，，国际化人才数据库凌驾50万人。针对企业出海前中后期人才挑战，，mg冰球突破提供一站式全球化人才解决方案，，全球联动，，助力企业聚智扬帆。相识更多出海人才需求、、全球用工政策…接待扫描下方二维码，，mg冰球突破专家照料将与您取得联系。

---

mg冰球突破
北京mg冰球突破人力资源股份有限公司是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚、、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，，近2,500名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，，营业收入达117.88亿元，，服务客户6,000余家，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，，累计派出近50万人次，，链接生态相助同伴超15,500家。