mg冰球突破联合新华网提倡＃有人才有未来＃ 特殊企划，
，本期由mg冰球突破高级副总裁段立新对话西高院党委副书记、总司理、中国电气装备首席手艺专家张文兵，
，一同探访西高院深入实验人才强企的战略理念，
，强化新质生产力人才步队建设，
，生动展现人才赋能高质量开展的实践篇章。。



西高院-张总：：：西高院成立于1958年，
，是我国在电力系统特殊是输变电装备行业的主要研究和试验平台。。在我国电力工业开展的差别时期，
，西高院险些加入和承当了所有重点工程中要害装备的型式实验的验证事情以及高端产品的开发事情。。对西高院这样的科技型企业来说，
，新质生产力所需人才是推动企业持续开展的焦点实力，
，对企业具有至关主要的作用。。新质生产力，
，就是要创立新的生产方式，
，创立新的增添模式。。开展新质生产力需要三种人才：：：首先是战略人才，
，他们引领天下科技前沿，
，立异创立新型生产工具，
，包括倾覆性的科学认知，
，从而创立新的需求；；第二类是科研人才，
，包括在基础研究和要害焦点手艺领域有突出能力的一流科技领武士才和青年科技人才；；第三类是复合型人才，
，需要具备多维的知识结构，
，熟练掌握新型的生产工具，
，包括像以卓越工程师、大国工匠为代表的一批人才。。

mg冰球突破-段总：：：在全球工业链重塑的新名堂下，
，随着智能、绿色融合开展趋势的一直深化，
，先进装备制造业的要害人才，
，在继承国家战略科技重任，
，抢占全球科技立异制高点，
，推动行业刷新与手艺飞跃等方面饰演着主要的角色。。我们看到这类要害人才，
，展现出包括卓越的手艺能力、突出的立异能力、强盛的跨界融合能力、持续的自我学习能力、宽阔的全球视野等多维度特质，
，为新质生产力的蓬勃开展持续注入强劲动能。。


西高院-张总：：：从我们国家的能源开展和能源清静上来看，
，构建以电力系统来替换化石能源，
，以“再电气化”推动电力需求，
，以新能源为主体建设新型的电力系统，
，同时实现双碳的可持续开展，
，已经成为共识，
，也将成为mg冰球突破国家战略。。这给电力行业，
，特殊是西高院这样的企业，
，带来了很是多的高质量开展机缘。。近年来，
，西高院的立异效果也一直涌现，
，在装备研发、高压环保的装配、基础能力建设等方面均取得了不错的效果。。随着新能源介入的比例越来越大，
，我们也在一直地举行着高参数实验能力的升级，
，挑战一个又一个的实验参数的极限。。西高院照旧第三方的公共服务平台，
，开展了输变电装备碳足迹的评价系统研究，
，构建了输变电装备全寿命周期碳足迹评价模子和评价验证要领，
，推动了行业双碳目的的实现。。


西高院-张总：：： 西高院一直将作育行业一流的新质生产力所需人才作为人才目的。。所谓一流人才，
，就是要具备深挚的理论基础、富厚的科研实践履历、优异的团队组织能力、敏锐的市场嗅觉和宽阔的国际化视野。。在电气装备领域，
，手艺更新换代非？？，
，新质生产力所需的人才华够依附扎实的专业知识和对行业动态敏锐的洞察力，
，为西高院创立最新的研究效果、立异要领，
，助力我们在手艺研发方面坚持领先职位；；人才的立异头脑和创立力助力我们敢于突破古板，
，提出新颖周全的解决方案，
，为西高院的手艺攻关和服务提升提供强盛的动力，
，为我们在市场中赢得更多客户，
，提升市场份额，
，并增强焦点竞争力。。西高院始终把人才开展放在首位，
，以提高人才实力素质、加着述育和引进人才作为我们事情的重点，
，起劲吸引、作育和作育一批企业竞争开展所需要的青年人才步队。。

mg冰球突破-段总：：：随着全球人才竞争日益强烈，
，各行各业力争在科技研发、工业升级等要害领域抢占先机。。在这个配景下，
，除了自主作育以外，
，依托专业人力资源服务机构，
，能够充分使用其专业实力、服务网络及人才储备优势。。聚焦于人工智能、能源质料、集成电路、电气装备、生物医药等新质生产力领域，
，mg冰球突破荟萃海内外重点科研院所高校专家学者等人才画像，
，组建了高条理人才数据库，
，形成协同引才的强盛协力，
，为自身的焦点人才步队注入源源一直的新鲜活力与强劲动力。。


西高院-张总：：：科技强企的实质是人才强企。。西高院未来将一直秉持人才强企、人才引领开展的战略理念，
，持续优化人才结构，
，实验高端人才的引进。。我们通过建设健全市场化的选用育留机制，
，引发人才活力，
，实现治理提效，
，全力打造一支总量适合、结构合理、素质优异、富有活力的人才步队，
，来服务西高院的战略开展和战略定位，
，把西高院建设成为天下一流的电气装备国际化公共手艺智慧服务平台，
，成为电气领域手艺提升的提倡者、立异者、领跑者和护航者，
，周全支持我国新型电力系统智能电网建设。。

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，
，于2017年6月正式在深交所上市，
，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，近3,000名自有员工。。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，
，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，
，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。已往一年中，
，公司链接企业近37,000家，
，孝顺收入客户6,000余家，
，运营招聘岗位22万余个，
，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，
，无邪用工累计派出职员38万余人次，
，聚合相助同伴近13,000家。。