老牌电子公司面临事业部拆分自力且营业扩张战略行动，，，需招聘一批跨部分、跨职级专业人才。g冰球突破招聘公司的招聘流程外包凭证客户需求提供专业招聘解决方案，，，助力高效完成招聘用务。。


跨度大：跨职能跨职级，，，职位笼罩公司各个职能部分及下属工厂规模，，，包括运营研发、销售、质量到生产线等全笼罩。。职级跨度大，，，笼罩从一线生产线操作到市场高级司理，，，其中凌驾1/3的职位是司理级以上职位。。

要求高：专业要求高且对候选人个人素质等软性能力要求高，，，同时必需具备极为优异的英文相同能力。。

吸引弱：新成立的自力身牌着名度低，，，营业拆分导致候选人对公司前途记挂较大。。


相同：全流程招聘流程外包模式，，，配备一名前台照料及三名后台寻访照料，，，并可随需求设置的弹性团队。。深入相识客户的难点及痛点，，，针对跨职能职级的岗位需求，，，与用人司理一对一聚会相识招聘需求及胜任力模子，，，优化面试流程并有用影响营业部分，，，推动面试流程。。

撒播：使用mg冰球突破优质的人才库，，，对行业及竞争敌手深度挖掘被动候选人。。同时使用线上招聘网站和社交网络，，，及线下候选人之间口口相传，，，加大在目的候选人群体的影响力。。

执行：制订统一话术并对所有招聘职员组织深入培训，，，在访寻相同历程中，，，梳理出候选人对公司拆分可能导致的事情稳固性、福利待遇及公司文化上的记挂，，，举行有针对性的澄清和说服，，，作废候选人记挂。。确：蜓∪俗钣琶媸蕴逖，，，增强品牌形象的人文眷注。。

吸引：掘客客户品牌亮点，，，从客户市场效果、领先科技等方面入手，，，用数据突出其在行业的向导者职位。。强调公司自力拆分带来的组织无邪性增强和原本行业优势继承的双重优势，，，增强对候选人的吸引力，，，在相同历程中同时宣传和推广企业文化及雇主品牌。。


18个月完成了近100个职位，，，完成率96%，，，并特殊完成了对香港地区职位的招聘。。为客户招聘到了优异的人才，，，mg冰球突破招聘流程外包团队多次获得用人司理及HR的赞美。。员工稳固率100%，，，包管期内去职率为0。。为客户储备了大宗行业内复合型人才。。

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，现在在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。已往一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，孝顺收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，，，聚合相助同伴近6,500家。。