数字化浪潮袭来，，，企业的运营模式加速进入数字化智能化阶段，，，关于财务职员的数字化转型需求也越发迫切。。。

着名猎头公司mg冰球突破市场研究中心连续第十年权威宣布薪报答告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪报答告中财务领域的人才市场洞察。。。



疫情后海内生产力和消艰辛逐渐苏醒，，，招聘求职市场的活跃度有目共睹。。。企业招聘需求加大的同时，，，薪资竞争力也提上了一个新的台阶。。。从行业来看，，，商业航天、、新医疗、、新科技、、无人驾驶、、电子手艺、、半导体、、集成电路、、互联网等领域持续受到资源青睐，，，这些热门领域的财务相关人才需求缺口逐步扩大。。。

随着财务事情的自动化，，，关于财务从业职员的手艺要求也爆发了转变。。。财务相关人才的手艺结构和企业需求之间的供需失衡征象也越来越严重，，，高端人才希罕，，，中低端人才居多，，，与企业的需求之间保存重大的鸿沟。。。同时，，，企业日益国际化、、营业类型多元化、、税制刷新、、会计准则日益规范化以及人工智能的渗透，，，使得企业对财务从业职员提出了更高的要求。。。；峒剖谐∏绷χ卮，，，专业人才需求兴旺。。。财务作为一种专业手艺岗位，，，需要与时俱进，，，持续学习，，，一直提升自身职业水平，，，顺应企业和时代的转变。。。


从人才需求来看，，，目今天下财务人才市场两极分化的征象愈加显着，，，一方面由于行业考证热潮不减，，，通俗财务职员存量较大，，，人才严重饱和；；另一方面，，，财务相关人才供应与企业需求之间保存严重的结构差池称，，，适用型财务人才更是凤毛麟角。。。

现在财务岗位需求集中在财务营业同伴（财务剖析）、、税务、、审计等岗位，，，A股及港股配景的CFO或财务VP岗位的缺口也较量大。。。总体来说，，，企业偏好的人才画像主要对标四大配景加集团公司配景及首创企业配景的候选人。。。同时，，，企业关于财务岗位与营业的融合度的要求也与日剧增。。。

针对处于公司焦点职能部分的财务岗位，，，企业招聘力度也在一直增强，，，尤其体现在互联网、、医疗、、消耗品等行业。。。企业融资步伐加速的同时，，，也扩大了关于财务领域人才的招聘需求。。。B轮后至IPO前后的企业对高端财务人才的需求最为迫切。。。财务与营业的融合需求，，，越来越多的企业增设了财务BP岗位，，，企业关于财务职员的综合素质要求也随之提高。。。关于优异的财务候选人来说，，，不但需要有富厚的财务知识，，，还需要对企业营业以及行业有着深层的明确，，，更要超前于营业发明潜在问题及作出预判，，，这类财务候选人的选择面更广，，，甚至泛起多个OFFER决议的情形。。。

人才缺口：乐成主导过A股或港股上市履历的CFO和投资者关系及财务剖析等岗位
人才泉源：各行业的头部企业及已上市着名企业

更多职位薪酬信息，，，扫码获取mg冰球突破猎头公司薪报答告

---

mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，现在在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。。。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及HR SaaS、、笔直领域招聘平台、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。已往一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，孝顺收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，，，聚合相助同伴近6,500家。。。