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首家登陆A股的人力资源服务企业mg冰球突破
联合旗下医药招聘平台医脉同志宣布
海内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》
（以下简称“报告”）
拨开CRA人才招聘迷雾，，助力提升人才获取率
点击视频秒懂CRA报告
什么是CRA？ ？？
CRA的全称是Clinical Research Associate，，中文为临床研究监查员。一般来说，，CRA有如下特征：
-具备临床试验专业配景、、相关知识；；
-由申办者任命并对申办者认真；；
-其使命是监查和报告试验的举行情形并核实数据；；
CRA岗位趋势？ ？？
可以概况为，，临床市场持续火热，，CRA岗位人才紧缺。
01 专业人才紧缺
随着新药研发市场兴起、、相关政策的推出，，CRA岗位的需求一直激增，，CRA人才市场存量缺乏，，专业门槛高，，资深人才更是稀缺。
02 CRA流动率高
受企业方强烈竞争、、政策多变、、薪酬差别等因素影响，，流动性大、、去职率高一直是CRA群体的特征。
03 企业招聘本钱高
各家药企、、CRO（条约研究组织）对CRA人才的争取异常强烈，，一直强化自身优势吸引人才，，导致招聘本钱一直提高。
04 CRA去职损失大
CRA去职导致的本钱牵涉面很广，，更难以估量。
本次研究要领与目的
基于在大康健行业的多年深耕，，通过对17000+CRA人才画像、、1000+CRA人才举行调研、、100个真实CRA跳槽Offer比照、、158家相关医药企业点评...全方位展现出CRA人才的流动现状、、开展趋势，，并提供专业人才开展战略及建议，，旨在资助医药大康健企业从容走出CRA人才一将难求的逆境。
通过报告，，您可以洞悉：
CRA招聘症结：
不得不关注的岗位“五大特征”
基于mg冰球突破在大康健行业的多年深耕，，通过对天下多地CRA岗位的多方位立体化调研，，报告展现出CRA岗位现在普遍保存的“五大特征”，，成为导致药企招人难、、留人难的焦点因素。
首先，，CRA职责繁琐并要求极端严谨，，不但需要从业职员具有相关领域的知识储备，，还磨练其是否具备对事务统筹妄想的详细安排能力，，以及兼有较强的相同协调能力。该职位特征整体呈现出高压性。
其次，，具有资深履历的CRA人才稀缺匮乏。报告显示，，在被视察的CRA从业职员中，，5年以下事情履历占86%，，且一半以上的CRA人才事情履历缺乏3年。
第三，，CRA人才流动率较高，，在调研中保存高达35%的从业职员体现6月内有替换事情的跳槽妄想，，更有20%的初入职场的CRA现在从事的已经是第三份以上的事情。
第四，，人才在地区及企业漫衍方面不平衡，，60%的被视察CRA人才集中在北京、、上、、广州超一线城市，，其次是南京、、成都和沈阳。
第五，，CRA求职者更偏好外企，，大大都人更希望着重肿瘤项目，，外企、、特殊是外资申办方，，成为大都人才的最优选。
五大特征构建起松散断裂的CRA人才供应链，，为企业带来极高的人力本钱。据统计，，招募一个CRA的直接本钱约莫占到了员工年收入的三分之一，，而CRA去职带来的间接本钱包括生产中止、、知识/智力资源的损失则更难以估量。
通过报告，，您可以获得：
CRA招聘“司南”：
mg冰球突破定制化解决方案
mg冰球突破近年来精耕CRA人才领域，，积累了近2万名CRA人才数据库，，以五大优势为药企构建起立体化、、定制化的解决方案，，破解其招聘瓶颈，，助力高效、、精准获取CRA人才。
第一，，报告提供周全、、详实的CRA人才漫衍情形剖析，，为企业制订人才妄想、、人才招聘战略、、临床研究中心选址等提供决议依据。
第二，，生动捕获当下CRA人才流动的趋势及求职念头、、去职念头、、拒接Offer念头，，助力企业更有针对性地制订人才吸引和保存战略。
第三，，周全剖析CRA人才薪资状态，，为企业制订有竞争力的市场薪酬提供对标数据，，提高人才招聘的乐成率。
第四，，为资助企业更好地相识自身和竞争敌手，，报告整合了158家业内公司的详实数据，，对行业开展和企业数据做出详尽梳理，，助力企业知己知彼，，更好地优化自身雇主品牌，，赢得人才竞争先机。
第五，，配备业内专家提供人才战略，，为企业更好地吸引和保存人才提供专业建议。
CRA人才强烈竞争和匮乏现状，，映射出大康健行业人才获取难题。企业在提升立异研发能力的同时越发倚重人才，，更需亲近关注人才市场转变、、洞悉人才需求、、赢得人才先机，，以更无邪地应对瞬息万变的外部情形。
更多精彩内容，，扫码下载报告全文
mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，凌驾3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，以及HR SaaS、、笔直领域招聘平台、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，孝顺收入客户近6,600家，，运营招聘岗位凌驾142,000个，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，，聚合相助同伴9,600 余家。
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