粤港澳大湾区是海内人力资源服务领域头部机构最为看重，也是营业量最大的区域之一。数据显示，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占天下四分之一，人力资源服务业市场重大。

记者在不久前举行的第二届天下人力资源服务业开展大会上发明，不少企业正在大湾区结构设点，为服务先进制造业和科技立异提供人力资源服务方案，全力支持大湾区高质量开展。


2023年11月22日至23日，2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届天下高校结业生秋季就业双选会在深圳国际会展中心举行。这场群集了1395家大湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业的超大规模招聘会，为海内高校结业生及外洋留学生提供了5万多个优质岗位。

人潮涌动的招聘会现场，李丽莹行走在一个个展位间，寻觅着自己职业生涯的起点！拔以谙愀鄢鞘写笱Ь投了妒垦芯可，马上就要结业了，希望能在大湾区教育类行业找到一份理想的事情！崩罾鲇ㄋ，“现在大湾区的交通很是利便，也有许多政策上的利好，对我们应届生来说是非：玫幕！

动能汹涌的粤港澳大湾区正在成为年轻人心神往之的创业热土。

“2018年，我来到横琴准备粤港澳大湾区三地联营状师事务所。2019年，《粤港澳大湾区开展妄想纲要》出台，我遇上了好时间！痹谔煜虑嗔那、澳门执法交流协进会会长黄景禧看来，粤港澳大湾区给港澳青年立异创业提供了辽阔的舞台！罢饫镉幸涣鞯母咝？蒲衅教，有新兴行业带来的新工种，尚有住房医疗等配套步伐。在这里，青年的新想法马上就可以实现！

在人力资源服务业开展大会展区现场，香港人才服务办公室设有自力展位。该办公室高级司理胡清晖体现，此次加入展会的目的主要有两个，一是吸引外洋以及内地人才来香港开展，二是让更多人相识香港人才办的功效。

智联招聘联合泽平宏观宣布的《中国城市“95后”人才吸引力排名：2023》显示，“95后”人才倾向于前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成为对“95后”最具吸引力的城市。智联招聘执行副总裁李强剖析以为，深圳的“95后”人才净流入占比横跨天下总体流感人才1.1个百分点，主要原因是深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市情形。同时，深圳每万人专利授权数目排名第一位，立异实力排名天下首位，对年轻人才有较大吸引力。

工业开展系统发动了重大的人力资源服务需求！按笸迩苡谢盍，很有国际范，新的手艺、新的工业模式都在这里孕育而生。我们选择在深圳前海落户就是基于这里的工业开展优势和人才资源优势！北本﹎g冰球突破人力资源股份有限公司董事长高勇说。

“人力资源服务业需要随着工业走，大湾区是国家区域开展的主要结构地，有多项政策支持。我们落户深圳灼烁区，也是希望把产品和服务介绍给更多客户，在境内外同步开展人力资源服务！奔纬酃始攀状慈寺硎糠⑻逑。


目今，粤港澳大湾区人力资源服务市场快速开展，服务产品日益富厚，已经形成派遣、外包、治理咨询、测评、就业创业指导等富厚的业态。广东省人力资源服务机构已达5845家，其中民企占比超90％，年营收2945亿元，“十三五”以来年均增添率达13.7％。

更好打造高水平人才高地已经成为大湾区高质量开展的必答题！叭羰窃粮郯拇笸迩鞯馗髯跃跽，则各有短板。我们需要整合各地人才优势，施展各自所长！毕愀壑形拇笱Вㄉ钲冢┣昂９适挛裱芯吭涸撼、广州粤港澳大湾区研究院理事长郑永年体现，粤港澳大湾区人才聚合开展切合建设天下统一大市场的偏向，聚合人才优势，让粤港澳大湾区成为人才枢纽，就要让人才要素流动起来，以新思索、新定位、新做法应对新挑战。

广东省人力资源和社会包管厅厅长杜敏琪说：“我们将进一步增进人力资源服务行业交流相助，拓宽人力资源服务业开展空间，扩大人力资源服务市场开放相助水平，探索跨区域劳务相助，推进衍生工业开展，增进人力资源服务行业一直培育新增添点！

2023年10月份，粤港澳三地相关部分在广州市南沙区联合举行“粤港手艺人才评价相助框架协议签署暨粤港澳相助手艺人才评价事情站揭牌仪式”。这意味着“一试多证”手艺人才评价相助正式落地广州南沙，粤港澳三地相助周全升级，也为国家手艺人才评价制度在港澳推广实验涤讪了基础。

据相识，“一试多证”实验以来，已有3200多名港澳专业人才在大湾区内地城市执业，累计3500多人获三地手艺证书。同时，广东省出台了新一轮大湾区个人所得税优惠政策，大湾区内地城市的事业单位向港澳青年开放招聘，现在已经有3000多人报考。

现在，“栖身在广东、事情在港澳”或“栖身在港澳、事情在广东”的人越来越多。为了资助三地住民便捷流动，广东建成“湾区社保通”服务专窗237个、港澳地区社保服务网点85个，三地住民还实现了广东社保高频服务网上办。现在港澳住民在粤参保达34.4万人次。

更多事关人力资源服务行业的政策步伐在大湾区落地。其中，《广东省人力资源市场条例》《广东省人力资源服务业开展“十四五”妄想》等陆续出台，让大湾区人力资源服务业开展有章可循！豆阒菔腥肆ψ试捶务业开展提升妄想（2022—2025）》《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量开展的若干步伐》等文件，推动各个城市行业高质量开展。2023年10月，香港特区行政主座2023年施政报告也提出一系列“抢人才、留人才”的战略行动，描绘出人力资源服务业新蓝图。


大湾区连通东南亚，营造优异人才开展生态势须要切合粤港澳三地的经济开展需求，以国际化视野吸引更多年轻人投身大湾区立异工业开展。

广东中小企业增进会就中小企业外洋投资情形调研效果显示，已经有25％的中小企业出海投资，有40.38％的企业体现有对外投资的意向。

“粤港澳大湾区应当对标纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区，打造成天下级人才湾区的模式，起劲吸引更多人才来大湾区！惫闫牌倒こ萄芯吭旱澄榧、工会主席罗红霞提出：“大湾区的人才模式肯定要有两个‘优’，优异人才要高于周边区域，优异人才立异创业的效能也要高于周边区域。因此人才的标准可以更高，服务响应的速率可以更快，辐射的规模可以更大，最终抵达湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想！

“人才是最终的焦点竞争力，比亚迪现在起劲出海，就要思量把研究院建在那里，把人才群集到那里。以是，我们想在未来能够与人力资源服务公司有更多更深条理的探讨，在职员的引才、用才、育才和留才方面进一步升级迭代！北妊堑霞湃肆ψ试创ψ芩纠、比亚迪职工代表监事王珍说。

粤港澳大湾区频仍活跃的人力资源往来也获得了全天下的关注。纽约湾区的美国华南商会会长哈利·赛亚丁体现，大湾区现有的专家和高素质人才储备是大湾区多年来一直取得乐成的主要原因！芭υ纪迩驮粮郯拇笸迩淇梢钥瓜嘀，尤其是人才方面！泵拦山鹕酵迩被峋醚芯克ばざ鳌ぢ椎婪蛞晕，旧金山湾区和粤港澳大湾区在科技立异领域一直坚持亲近交流，未来更可以将两个湾区之间的相助关系提升到新的高度。东京湾区的日本·瑞穗银行（中国）有限公司广州分行行长田边久人体现，“大湾区群集了天下各地的人才、物资和财产，也是地理上的亚洲中心，我们很是期待在大湾区创立新的商机”。

怎样通过合规、高效的人力资源服务资助“出！逼笠涤杏糜Χ远嘌、重大、个性的外洋用工情形，已经成为投身大湾区的人力资源服务机构必需具备的能力！拔颐腔嵴攵云笠翟诓畋鸾锥蔚男枨，为企业匹配响应的人才供应链。好比第一阶段，企业以营销岗位居多，第二阶段需要熟悉建厂和投资的人才，第三阶段则更多需要研发人才！北本﹎g冰球突破人力资源股份有限公司高级市场总监刘萌萌介绍，公司使用自身在全球的分支机构资助海内企业在外洋开展服务，资助企业更稳“出！。

大湾区正在吹响人才“集结号”。香港人力资源治理学会中国及国际人力资源治理委员会联席主席黄家杰说：“我们将增强与大湾区差别城市在人才开展事情上的相助，香港可以施展作为大湾区人才基地的作用，继承输入人才门户的角色，引进外地人才，富厚大湾区内的人才库！

泉源：经济日报

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，凌驾3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，以及 HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，公司平台链接企业25,000余家，孝顺收入客户近6,600家，运营招聘岗位凌驾142,000个，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，聚合相助同伴9,600 余家。