人力资源不但是企业的焦点要素，
，，也是获得竞争力的要害所在，
，，是国家在数字经济时代获得持续开展的主要基石。在新的时代配景下，
，，怎样推动数字化转型，
，，已成为人力资源服务业面临未来竞争、实现快速开展的主要内容。


人力资源是社会经济开展的第一资源，
，，人力资源服务机构在人力资源合理流动和优化设置、增进就业创业方面施展着主要作用。数据显示，
，，目今，
，，天下5.91万家人力资源服务机构每年为3.04亿人次劳动者提供着种种就业服务，
，，为5099万家次用人单位提供着专业支持。近年来，
，，随着大数据、5G等新一代信息手艺加速普及，
，，处于高速成恒久的人力资源服务行业也驶入了数字化转型的“快车道”，
，，在我国经济社会开展阵势中施展着起劲作用。

“人力资源服务业数字化，
，，是通过新兴信息手艺，
，，对人力资源服务信息、服务内容、服务工具、服务历程与服务效果举行数字化，
，，实现服务业态数字化转型，
，，进而提高服务效能的历程，
，，这是人力资源服务行业高质量开展的必定偏向
！
！北本┐笱д府治理学院教授萧鸣政说。

“人力资源服务业的数字化开展，
，，可以从数字工业化和工业数字化两个方面加以明确
！
！敝泄耸驴蒲а芯吭喝肆ψ试词谐⊙芯渴已芯吭碧镉榔绿逑，
，，“在数字工业化方面，
，，一些互联网领域的企业最先跨界到人力资源服务行业，
，，研发出了用于人力资源服务的手艺和产品，
，，如通过直播带岗，
，，让求职者足不出户就能找到知足的事情；；；通过线上培训，
，，为劳动者稳岗位、强手艺等。在工业数字化方面，
，，众多人力资源服务机构起劲使用数字手艺为服务立异赋能，
，，如凭证数据信息为企业精准“画像”，
，，为企业决议提供科学可靠的参考；；；一些外包营业也迈向‘云端’，
，，为企业降本增效提供助力等
！
！


人力资源服务企业在劳动者和企业之间施展了主要的链接作用。在当下日益强烈的行业竞争中，
，，人力资源服务企业运用数字化手艺，
，，资助人才与企业实现精准匹配，
，，助力企业降本增效。

“作为一家制造业企业，
，，我们近年来敌手艺人才需求量很大，
，，每年需要新招聘400多名专业手艺人才。人力资源服务企业通过数字化手段资助我们提升了人才匹配的精准度，
，，这几年我们招到的人才更切合企业开展需要了
！
！比恢悄茏氨赣邢薰救肆ψ试床孔芩纠砥胩彀运。

“我们开发的‘红海云课堂’是聚焦职业手艺培训的互联网服务平台，
，，以员工手艺提升为焦点目的，
，，上线近千门课程，
，，笼罩‘教、学、练、考、管’全流程
！
！惫阒莺旌Ｈ肆ψ试醇殴煞萦邢薰径鲁ば苡苯樯，
，，现在，
，，该平台已为凌驾1200家企业提供智能教学、线上学习、线上练题、线上审核、平台治理等全套培训服务，
，，服务学员近25万人。

北京mg冰球突破人力资源股份有限公司董事长高勇介绍，
，，现在，
，，mg冰球突破已打造出SaaS（软件即服务）、笔直领域招聘平台、工业互联平台等数字化、平台化、生态化产品，
，，为企业提供多种类的外包服务。

同时，
，，一些人力资源服务企业开发的薪酬代发、人为信用支付等数字化服务也极大提升了企业治理效率。

“我们通过开发红海商城，
，，整合了富厚的厂家直供及产地直销商品资源，
，，在天下多个地区设立了智能配送云仓和180个线下服务网点，
，，通过数字化手艺实现线上线下联动，
，，以员工眷注、激励为焦点，
，，为企业和员工提供高质量的福利治理服务，
，，助力企事业单位文化建设、展现人文眷注
！
！毙苡彼。

不但云云，
，，近年来，
，，各地人社部分在人力资源服务业的数字化立异上加速了脚步。江苏起劲培育数字经济领域专业社会组织和人力资源服务机构，
，，勉励开展数字经济高端人才猎头等专业化服务机构，
，，支持行业组织和种种人力资源服务机构搭建展示、交流、相助平台，
，，支持各地组建相关人才集团；；；山东实验“互联网＋人力资源服务业”行动，
，，勉励行业与大数据、云盘算等新手艺融合开展；；；上海市青浦区通过智慧化赋能、打造数字化服务集群、数据研究支持等行动，
，，推动数字化赋能激励……


只管天下人力资源服务企业数字化转型如火如荼，
，，但转型升级历程依然面临诸多现实逆境。

“现在，
，，人力资源服务业数字化开展保存的问题主要体现在相关专业人才供应缺乏、数据资源产权界定与使用不甚规范、相关执律例则有待进一步完善三个方面
！
！碧镉榔滤，
，，对此，
，，一是高校要扩大人力资源治理与服务、信息手艺、商务运营等专业的招生规模，
，，加大手艺培训等种种专项行动中数字手艺、人力资源治理等方面的内容，
，，整合优化公共培训和市场资源，
，，切实提高教育、培训等种种人才作育资源的使用效率。二是要坚持立异与规范并重，
，，以《数字经济及其焦点工业统计分类（2021）》中相关工业为突破口，
，，大力增强数字经济市场化运用和治理的手艺研发和运用，
，，提升数字治理的科学化水平，
，，顺应数字经济的开展纪律，
，，探索建设协同、容纳、审慎的羁系模式。三是要完善相关执律例则和政策，
，，凭证人力资源服务与数字手艺融合开展的情形，
，，实验出台相关业态的执法实验细则等。四是要施展人力资源服务、人力资源开发等领域行业协会、商会、头部企业等自律、树模作用，
，，形成信用约束、企业自主风控、行业可持续开展的机制。

萧鸣政则体现：：“未来，
，，人力资源服务业数字化开展的着力点应放在增强人力资源服务业信息化基础设施建设，
，，以及充分运用新手艺构建智慧型人力资源服务生态方面
！
！

对此，
，，萧鸣政建议，
，，一是政府应当加速提升公共服务数字化水平，
，，构建周全笼罩、统一规范的人力资源公共治理服务信息系统，
，，实现数据互通共享。二是推进人力资源市场数字化，
，，推感人力资源服务机构增强在大数据、云平台、物联网、SaaS（软件即服务）、区块链等方面的研究应用，
，，研发一批可复制可推广的数字化应用手艺。三是推动数字化高端业态开展，
，，勉励人力资源服务机构通过建设网络服务平台或与互联网平台相助、举行手艺资金融合等方式，
，，推感人力资源服务业向互联网领域延伸开展。四是作育和引进数字化转型急需的数字专业人才，
，，在引进IT精英加盟人力资源服务行业的同时，
，，从行业内部作育相关人才，
，，突破行业开展瓶颈。五是提高人力资源设置服务中的数字化水平与手艺含量，
，，支持人力资源服务领域平台经济康健开展，
，，指导人力资源服务平台企业增强数据、产品、内容等资源整合共享，
，，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务笼罩面。

泉源：：中国劳动包管报

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，
，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，
，，凌驾3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，
，，以及 HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，
，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，
，，公司平台链接企业25,000余家，
，，孝顺收入客户近6,600家，
，，运营招聘岗位凌驾142,000个，
，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，
，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，
，，聚合相助同伴9,600 余家。