5月9日，，，由中国人才交流协会主理、、mg冰球突破承办的“一带一起”人力资源服务营业调研会在北京举行。中国人才交流协会会长王建华，，，中国人才交流协会副会长、、mg冰球突破董事长高勇，，，mg冰球突破党委书记崔爱琳、、mg冰球突破副总裁陈崧，，，北京交通大学法学院副教授、、国际法系主任王霞，，，医渡科技人力资源副总裁肖世枢，，，指增科技联合首创人张昕昕，，，中国人才交流协会副秘书长孙雪凌，，，中国人才交流协会会员部部长孔祥中，，，以及来自20多家企业和人力资源服务机构代表汇聚一堂，，，配合探讨人力资源服务机构助力共建“一带一起”的开展路径。

mg冰球突破董事长高勇在致辞中体现，，，随着全球供应链的建设、、工业链的整合，，，人才成为国际竞争的优势资源，，，人才全球化流动也对人力资源服务机构的全球化服务能力提出了更高的要求。在国际海内双循环以及“一带一起”建议之下，，，越来越多的中国企业选择“走出去”，，，探索新增添点，，，在这其中，，，人力资源服务企业能否追随企业出海，，，提升全球化交付的能力，，，成为业内关注的焦点。高勇以为，，，兼具中国特色，，，拥有全球化综合服务能力的人力资源服务企业是未来趋势，，，也是人力资源服务行业实现高质量开展的需要。

mg冰球突破副总裁陈崧重点分享了mg冰球突破“一带一起”国际化开展的实践。近年来，，，在国际化的基本战略指引下，，，mg冰球突破一直升级全球化服务系统建设，，，深入推进外洋营业开展，，，重点围绕“一带一起”企业提供全球化人才招引与设置。陈崧详细介绍到，，，全球化的网络结构、、外地化+外洋团队的协同配合，，，使得mg冰球突破能够提供出海前、、出海中、、出海：蟮娜鞒痰娜肆ψ试粗卫矸务，，，以资助出海企业抵达对外地市场、、客户的快速响应。为更好助力中国企业顺遂出海，，，陈崧提出了三点建议：：其一，，，战略决议出海前，，，企业需要做富足的调研，，，包括人力资源方面的外洋人才地图、、竞争名堂等；；；其二，，，企业需要制订清晰的人才战略，，，快速搭建治理团队，，，建设人才储备战略及雇主品牌战略；；；第三，，，需要提高HR部分运营效率，，，如举行HR信息化升级、、优化组织架构和职员匹配模式，，，从而提升组织的迅速性和韧性，，，增强竞争力。

随着中国企业出海的需求一直增添，，，步伐一直加速，，，合规成为掣肘中国企业“国际化”的要害一环。北京交通大学法学院副教授、、国际法系主任王霞以为，，，合规是企业“走出去”行稳致远的条件，，，合规治理能力也是企业国际竞争力的主要体现。在企业出海的历程中，，，每个行业都有各自己的特点、、每个国家有每个国家的执律例则。王霞建议，，，关于出海的中国企业，，，要充分相识并遵守中国企业境外投资的相关政策、、执律例则，，，审慎选择投资偏向和地区，，，在出海时推行法定程序，，，提前相识东道外洋资准入规则和政策执法情形，，，重视反垄断审查等，，，并增强风险提防意识，，，从而在东道国落地生根。

医渡科技人力资源副总裁肖世枢总结了出海的几点心得：：首先，，，要“法治”而非“人治”；；；第二，，，要建设授权系统，，，明确权责，，，适当放权提升治理效率；；；第三，，，通过股权/期权的方式，，，让公司内的决议权和执行力取得优异的平衡；；；第四，，，建设本土雇主品牌形象，，，更快融入当国。

指增科技PayInOne联合首创人张昕昕以新加坡的实战案例做了深入分享。张昕昕拆解了企业在落地新加坡历程中面临的本钱、、时间周期、、团队职员落地等方面的痛点，，，详细到职员的招聘、、入职、、治理、、薪酬、、驱逐，，，都与其他国家和地区保存着较大差别，，，容易泛起一系列问题，，，阻碍企业的出海进度。

中国人才交流协会会长王建华体现，，，“一带一起”建议的提出，，，推动了更多的中国企业走向天下，，，中国人力资源服务机构也正在国际舞台上绽放，，，作为共建“一带一起”的主要支持实力，，，捉住共建“一带一起”的新机缘，，，在陪同中国企业走向外洋的同时，，，提升人力资源服务行业的国际化水平。

泉源：：证券日报网

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，凌驾3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及 HR SaaS、、笔直领域招聘平台、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，孝顺收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位凌驾142,000个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，，，聚合相助同伴9,600 余家。