4月28日，，第六届数字中国建设峰会在福州落下帷幕。本届峰会以“加速数字中国建设，，推进中国式现代化”为主题，，充分展示数字中国建设最新效果，，全力打造一场开放共享、、、立异互动、、、清静高效的数字盛会。

目今，，数字经济已深入人们生涯的方方面面，，如智慧制造、、、智慧交通、、、智慧办公等应用场景也在一直深化伸张，，在驱动经济开展中饰演的角色也日趋主要！！！妒种泄贡ǜ(2022年)》显示，，2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，，稳居天下第二，，占GDP比重提升至41.5%。

数字化浪潮之下催生了大宗数字手艺人才的需求，，颇受各界关注。日前，，专业人力资源服务机构mg冰球突破宣布的《数字化人才市场洞察息争决方案》(以下简称“报告”)，，详细剖析了企业数字化转型的难点，，明确叙述了目今数字化人才的需求现状和人才图谱，，并为正在数字化转型中的企业提供了参考建议。


随着《数字中国建设整体结构妄想》的出炉，，数字中国蓝图绘就，，正需汇聚工业各方实力，，聚合数字经济现代化新动能，，深耕应用现代化，，共助数字中国高质量落地。

在此配景下，，数字化已成为企业开展的必修课，，然而在现实执行落地中，，大部分的古板企业准备举行数字化建设时，，往往是犹豫不前，，望而却步或是浅尝辄止g冰球突破通过现实的调研与服务总结了原因：
：：其一，，企业治理者的头脑和意识没有转化，，关于数字化转型的重视与投入缺乏;其次，，组织模式迅速度缺乏，，职员结构简单、、、古板人才设置模式不可顺应数字化转型需求;而市场供需不平衡，，数字化人才欠缺也是困扰原因之一，，企业对兼具科技配景和营业能力的复合型人才需求迫切，，而古板科技人才只懂简单手艺而不懂营业，，难以知足企业需求。

上述这些问题并非近两年才泛起，，而是企业自数字化转型以来始终难以根除的“顽疾”。早在2020年，，mg冰球突破和海德思哲联合推出的《从蓝图到伟业：
：：中国企业数字化转型的思索与行动》报告就已经指出，，缺少数字化转型向导力、、、组织缺乏无邪性、、、数字化要害手艺的焦点人才缺乏成为制约企业数字化转型的三大主要因素。

面临企业数字化转型的逆境，，mg冰球突破从组织及人才视角总结出四点建议：
：：一是要明确数字化转型一号位，，做好统筹妄想和战略落地，，“自下而上”建设良性反馈机制;二是接纳迅速的组织与弹性人才结构，，建设中台组织，，有序分配组织功效，，形成迅速的组织能力;三是打造多元化人才供应链，，做好内部人才盘货和作育，，和外部引进人才相融合，，打造新老搭配的复合型人才团队;四是增强品牌和向导力建设，，将数字化理念融入企业文化，，提升内外部人才体验。


在数字经济开展新业态下，，数字化人才需求日趋迫切，，人才缺口重大。人社部去年宣布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》，，净增了158个新职业，，其中首次标注了97个数字职业g冰球突破调研显示，，数字化人才缺口主要在首席数据官、、、首席信息官、、、云盘算专家、、、数字化转型妄想专家、、、数据治理专家等。

总体而言，，企业所需的数字化人才主要分为战略、、、手艺、、、产品、、、运维、、、清静、、、营销等职能类型。数字化人才步队呈现迅速扩张取数，，企业的人才组织架构逐渐向数字化倾斜，，关于人才的能力需求也一直升级。

面临数字化人才岗位招人难、、、需求大等迫切难题，，mg冰球突破通过构建“手艺+平台+服务”的模式为企业提供一站式数字人才解决方案，，一直挖掘服务深度，，细化服务颗粒度，，从行业洞察、、、制订方案、、、招聘人才、、、治理运营等全流程助力企业拥抱数字化转型，，助力企业实现人才及组织的数字化跨越。

报告指出，，凭证企业所面临的差别状态、、、情形和挑战，，mg冰球突破为客户提供响应的适配解决方案。当企业处于数字化转型准备阶段时，，mg冰球突破能够协助企业梳理优化数字化人才招引方案，，通过调研咨询，，资助企业构建人才画像;协调专家库资源通过访谈、、、咨询、、、剖析等多种方式提供定制化咨询服务。当企业处于数字化转型实验阶段时，，能够协助企业举行数字化顶层设计等焦点高管人才引进，，搭建数字化团队;同时，，通过统筹内外部线上线下渠道，，助力客户在岗位外包、、、员工治理、、、劳动风险治理等方面提供全方位服务。

全链条人才招引系统的完善，，让客户所面临的岗位大宗空缺而体例有限、、、正常猎寻速率无法实时知足用人需求、、、招聘岗位offer弃捐率高等问题得以解决。现在，，mg冰球突破已经服务了多家央企、、、跨国企业，，资助其快速搭建起数字化的人才步队，，顺遂推进数字化转型进度。


依附多年深耕数字人才领域的履历，，mg冰球突破已经为大康健、、、电子制造、、、能源化工等 20多个行业及细分领域提供一站式数字化人才招聘与设置解决方案，，完成了信息化、、、云盘算、、、大数据等多个职能板块的CTO/CIO、、、首席架构师、、、算法专家等数字化人才的筛选和引。

值得一提的是，，mg冰球突破旗下数字化笔直平台通过手艺产品和生态建设助力企业降本增效，，提高组织迅速性，，通过平台协助企业一键宣布、、、智能匹配、、、实时相同人才信息，，触达优质数字科技人才。凭证行业差别性子协助客户掌握人才意愿和念头，，mg冰球突破实现强化人才招引历程的稳固性，，提高职业可持续开展空间，，最终完成数字化人才团队的搭建。

以专注数字科技领域的在线招聘平台——数科同志为例，，面临急需数字化人才岗位的科技类企业，，数科同志通过举行系列嵌入式岗位相关专场活动，，为行业人才赋能;掌握Z时代人群喜欢的新媒体撒播趋势，，通过与客户联手打造直播活动，，举行求职干货内容分享，，扩大岗位对年轻人的吸引力;同时充分验展平台优势，，构建岗位专区，，提高着聘效率，，让企业与人才高效链接。

二十大报告对增进数字经济和实体经济深度融相助出重大安排，，提出“加速开展数字经济，，增进数字经济和实体经济深度融合，，打造具有国际竞争力的数字工业集群”。毋庸置疑，，数字化转型是全球经济未来开展必由之路，，更是企业开展的要害前进偏向。随着数字中国建设的一直推进，，mg冰球突破将乘势而上，，继续施展“手艺+平台+服务”的优势，，为国央企、、、民营企业以及快速开展中的专精特新企业，，提供定制化的数字人才招聘解决方案，，助力其在开展浪潮中乐成跨越数字化转型鸿沟。

泉源：
：：极客网

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，凌驾3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、无邪用工、、、人力资源咨询、、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，以及 HR SaaS、、、笔直领域招聘平台、、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，孝顺收入客户近6,600家，，运营招聘岗位凌驾142,000个，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，，聚合相助同伴9,600 余家。