来到智能化下半场，，，近期车企频仍爆出的新闻，，，社交平台的只言片语，，，犹如冰山一角，，，反映的是当下汽车市场的超“卷”概况。

纵观整体，，，车企轮替降价，，，车市价钱战愈演愈烈，，，以更激进的价钱搏销量。降本增效飓风来袭，，，此起彼伏的车企组织调解与优化，，，行业镌汰赛加速升级。车企几家欢喜几家愁，，，一部分销量与声量齐飞，，，一部分“大象转身”疯狂厘革…

在此配景下，，，汽车工业有哪些新趋势？？？怎样影响着车企人才结构？？？本期专家视角，，，我们对话了mg冰球突破汽车-智能网联领域猎头营业司理Simon，，，以其8年+汽车行业猎头服务履历，，，聊聊汽车行业全新态势、人才现状、招聘痛点与应对等干货内容。

汽车行业整体招聘需求有哪些新转变？？？

降本增收，，，从卷价钱到卷供应商，，，是辛酸而残酷的“卷”潮奔涌。深入一线的猎头照料，，，总能争先感受到行情波动。差别于以往车企的强烈抢人潮，，，2024年的车企整体招聘需求悄然转变了风向。

新能源造车新势力企业将面临越发强烈的市场竞争，，，古板车企的新能源车型，，，会成为下一阶段新能源汽车销量增添的主力，，，也将会是国产自主品牌提高市占率的主力；与外资品牌在差别价位、差别车型、差别区域爆发越发强烈的市场竞争和人才竞争；汽车主机厂销量及市占率降低，，，也会影响到对应的供应商；有些甚至是同频最先缩减招聘需求及职员体例。

新能源、智能座舱、车联网领域虽然仍有新入局的企业（非汽车企业转型，，，希望在汽车领域有新的突破），，，智驾领域头部群集效应已经最先泛起，，，华为/大疆/地平线等最先拿到更多的相助项目，，，同时部分智驾方案公司项目镌汰，，，最先运营艰难并钻营转型。

总的来看，，，汽车行业整体招聘需求量较去年镌汰。

从工业链角色来看，，，汽车供应商（好比博世、安波！！、采埃孚等）招聘量镌汰，，，尤其集中在外资一级供应商（外资Tier 1）部分。汽车主机厂OEM（好比疾驰、宝马、公共等），，，在整体招聘量镌汰的基础上，，，着重在差别细分领域和差别区域人才需求转变调解。

从车企类型来看，，，合资、外资车企的招聘需求量镌汰最为显着，，，新势力车企招聘需求镌汰，，，本土古板车企的招聘量稳中有增，，，关于转型焦点人才的招聘增添。

从区域来看，，，京津冀、长三角、大湾区的招聘需求比照镌汰；新兴准一线和二线城市招聘需求增添，，，例如合肥，，，武汉，，，重庆等城市。

从企业规模来看，，，新兴及首创公司招聘镌汰，，，地方区域古板大规模企业转型招聘需求增添，，，细分领域头部企业招聘稳中有增。

热招岗位、人才薪资涨幅怎样？？？

近几年汽车市场变换重大，，，好比几年前从古板车企到新势力车企的人才，，，薪资涨幅能抵达30-50%。历经行业竞争与洗牌，，，降本增效成了众多车企的主要选项，，，整体招聘需求镌汰，，，还陪同缩编冻编、职员优化的阵痛。

从热招岗位来看，，，一类是古板主机厂在替换转型历程中，，，所需要的新能源、智能化相关的焦点研发和手艺人才，，，包管和提升产品竞争力。需求主要集中在区域古板主机厂，，，部分外资主机厂；

一类是内资汽车零部件供应商，，，在汽车焦点手艺领域，，，国产替换需求趋势显着，，，例如在底盘手艺领域人才需求增添，，，需求主要集中在海内汽车零部件供应商；

最后是针对市场销量的提升需求，，，成熟型销售人才，，，懂营销、懂品牌、懂战略，，，懂外洋市场的人才需求增添，，，以提高自有产品的市占率。需求主要漫衍内资的主机厂及汽车零部件供应商。

在汽车行业人才薪资涨幅上，，，也带来有两点新转变。

其一，，，汽车行业跳槽薪资涨幅均值降低。外部市场艰难时，，，一部分人选会选择较之目今公司更稳固的车企，，，好比有国央企配景的车企以及头部外资企业，，，人选会愿意降薪换平台以求稳Ｉ杏幸徊糠衷揪椭霸诠虐迤笠档娜搜，，，跳槽到同类型车企，，，薪资涨幅趋于理性，，，基本控制在15%以内。

企业招聘历程中，，，对求职者职业开展稳固性要求、乐成项目履历要求凸显。过往履历中跳槽相对频仍，，，及过往从事项目未获得市场验证的人选，，，求职难度增添。

其二，，，汽车企业针对高层级人才需求兴旺。能现实解决问题、破解车企现阶段难题、在新赛道领域拓展的高级人才或某细分领域的专家紧缺。车企希望能从外洋引进这类人才，，，人才泉源包括人工智能，，，机械人，，，低空经济等领域。

车企现在招人有哪些痛点？？？

21世纪，，，最贵的是人才。车企之间的“高薪挖角”与“人才守卫战”，，，那些腥风血雨，，，催生出相当严酷的君子协议、禁猎协议…在行业逐渐理性历程中，，，车企招人有哪些痛点？？？

第一，，，营业部分招聘要求提高；诮当敬笈渚，，，企业希望在有限的职员体例内找到更能解决目今需求的人才，，，对求职人才的能力要求增添，，，部分招聘难度提高，，，招聘周期变长。

第二，，，海内成熟人才较少的领域，，，车企面临的人才竞争仍然强烈，，，例如造型设计、人工智能、新兴手艺，，，外洋营业，，，智能底盘手艺等领域。

第三，，，为花式吸引人才“绞尽脑汁”。为了吸引和保存人才，，，古板车企需要调解薪资结构，，，并连系地方引才政策，，，提供如落户、房补、现金津贴等优厚遇遇。甚至关于一部分需求紧迫的专家人才，，，企业会给出更多吸引步伐，，，好比思量在人才集中的一线城市建设新的办公室。

助力某车企前期结构与项目交付

信心，，，比黄金更珍贵。我们一经陪统一家车企，，，穿越过漫漫长夜，，，望见黎明的光。比起推进交付帮企业招人，，，前期深入结构，，，越发要害。

相助伊始，，，企业正处于低谷期，，，品牌声量低，，，产品销量不突出。转型之路逆境开局，，，怎样逆风翻盘？？？客户企业能否顶住压力逆势向上？？？作为人力资源相助同伴，，，我们需要对市场展现专业判断，，，并对客户品牌充分相识。

关于车企，，，销量和市场品牌影响力持续提升，，，才有可能容纳大规模职员。我们基于两个角度举行预判。首先，，，我们通过种种渠道铺开调研，，，对客户企业的手艺积累、人才团队手艺实力有了认知和信任；然后，，，客户企业大刀阔斧举行组织架构的调解，，，且已有效果，，，研发及产品力的提升填补了其在品牌影响力、市场营销的弱势。

于是，，，在企业大力开展的同时，，，也迫切需要焦点的人才供应商助力。我们与客户一拍即合，，，实时介入并快速响应，，，组建了超20人规模的成熟照料招聘团队，，，助力企业招揽人才。

万事开头难，，，我们善于并愿意深度加入客户企业转型最最先的艰难时期，，，与客户一同成上前进：Ｏ嘀跗，，，我们作为客户最焦点的人才服务供应商团队，，，与客户亲近相同，，，即时互动；在访寻人才的同时，，，亦同步向客户提供即时的市场信息，，，配合解决招聘历程中遇到的挑战与难题；始终坚持与客户同频偕行，，，竭尽所能助力客户完成招聘目的...也许外部看来，，，项目乐成交付几十人、几百人，，，他们将之解读为运气或无意，，，而现实上，，，这何尝又不是必定呢。

借助mg冰球突破恒久的汽车行业人才积累，，，及资深稳固的照料团队的实力，，，我们乐成为客户企业招到凌驾百位焦点中高端人才，，，包括在细分领域很是资深的行业领武士才。

---

mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，孝顺收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，，无邪用工累计派出职员38.3万余人次，，，聚合相助同伴近13,000家。