招聘流程外包属于营业流程外包的一种。。 详细而言，，， 是由 RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），，，为企业提供招聘战略咨询、、、招聘系统搭建、、、招聘流程治理、、、人才库治理、、、招聘渠道治理、、、招聘手艺培训、、、雇主品牌提升、、、招聘新手艺应用等，，，同时确保招聘效果高效告竣的整体解决方案。。

面临日益转变的商业情形，，，企业在起劲推进营业厘革，，，这为招聘事情带来了模：：、、、重大、、、多变及无常等新挑战。。招聘团队需要提升洞察力、、、执行力和顺应力予以应对。。招聘流程外包在这三方面优势奇异，，，能够资助企业高效地提升招聘质量、、、缩短时间、、、降低本钱及提升无邪性。。现在，，，RPO 已成为企业获取人才，，，实现国际化结构和支持雇主品牌撒播的主要手段。。

某全球100 强工业集团，，，营业升级跨界、、、拓展新市。。，，招聘需高效地支持营业开展。？？g冰球突破招聘流程外包团队助力该企业举行全流程全渠道招聘治理，，，提高着聘效率。。

挑战

1. 客户产品升级，，，需大宗跨界领域的营销及研发人才，，，招聘不确定性加剧。。
2. 3 大事业群、、、40 个分支及执法主体，，，人才结构纷杂，，，差别大，，，区域广。。
3. 在新领域、、、新区域的目的人才竞争强烈，，，供不应求，，，而现有人才库缺乏。。
4. 古板的招聘渠道、、、手段、、、雇主品牌难顺应跨界人才，，，薪资、、、开展空间竞争力弱。。
5. 在多年的高效招聘运营基础上，，，期望进一步降低本钱，，，提升内部知足度。。

方案

• 针对营业转型及增添点，，，由mg冰球突破专家型照料与用人司理澄清全新的人才需求及招聘战略。。
• 提供精准的市场剖析，，，连系强盛的市场数据锁定目的人。。，，为客户扩充了 3 万优质资源库。。
• 针对跨界人才念头重新举行雇主品牌包装，，，使用新笔直渠道、、、新撒播手段举行营销推广。。
• 集中治理第三方渠道，，，建设招聘 SOP 系统，，，运用候选人治理系统 (CRM)。。

效果

10年的 RPO（招聘流程外包）项目，，，完成上万个Offer。。招聘本钱持续降低。。内部知足度一直提升。。招聘流程外包服务支持了企业营业快速的开展及转型，，，提升了组织的无邪性，，，降低了风险。。

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