全球 50 强金融集团旗下的IT服务公司，，营业战略升级，，新建多条互联网 + 营业线！。招聘公司mg冰球突破招聘流程外包服务团队助力该企业完成数字化转型！。

面临招聘挑战

岗位多且杂：岗位需求笼罩近 30 个部分的手艺、、、产品、、、运营、、、销售、、、市场等职能，，漫衍于北、、、上、、、深！。新营业战略开展的不确定性，，致使招聘需求转变大！。

要求严苛：目的人选锁定一线互联网品牌，，部分营业部分需业内顶尖咨询公司的资深照料！。所有岗位需本科以上学历，，部分要求 C9 类、、、985、、、211 硕士及以上！。

竞争强烈：新领域的竞品公司少，，目的人才匮乏，，行业内对互联网人才的抢夺异常强烈！。

人手缺乏：现有 HR 团队除古板营业外还要支持新营业，，人手主要，，难以应对激增的招聘量和多变的人才需求！。招聘流程冗长、、、重大！。面试官的事情安排导致面试时间难协调！。

吸引力缺乏：候选人的选择时机多，，而客户的薪酬系统偏向古板行业，，薪酬竞争性有待提升！。部分外资候选人对本土企业文化及治理机制心存记挂！。

招聘解决方案

需求剖析：招聘公司资深照料与营业部分的认真人举行跨级、、、跨区相同，，基于新营业战略，，澄清职位需求及招聘偏向！。每周与 HR 汇报招聘希望，，实时应对转变！。

市场摸盘：盘货天下一二线目的互联网公司，，提供市场报告（行业现状、、、人才存量及漫衍、、、征采情形），，协助客户周全相识市场情形，，治理其用人预期，，修正招聘偏向！。提供市场薪酬指南，，促使其提高薪酬的无邪性！。

专项团队招聘：设置弹性项目团队，，2-6 名现场照料，，12-15 名后台寻访员！。充分使用mg冰球突破人才库，，并连系对目的企业的定向挖掘，，建设并治理 5000+ 项目专属人才库！。

招聘流程治理：梳理并优化客户的招聘流程：对候选人跨营业线交织推荐，，提高人选使用率；将测评与面试调解为同步举行；组织专时势试；协调 HR 和用人司理同步面试！。

宣传雇主品牌：突显新营业在客户开展战略中的主要职位，，强调其大项目的前瞻性及资源优势！。介绍优异的团队成员、、、完善的培训系统、、、内部手艺分享平台以及跨区、、、跨部分的战略相助机制！。协调部分总司理与候选人交流，，使用公司战略、、、价值理念、、、职位开展空间，，获得候选人的认可！。

招聘效果

• 100% 准期告竣客户招聘目的，，招聘效率比之前获得大幅提升；
• 赢得客户信任，，招聘规模由最初的简单营业线扩展到多条营业线！。

mg冰球突破招聘流程外包服务获得营业认真人赞誉：“谢谢mg冰球突破RPO的支持，，使营业团队的建设得以迅速、、、有用的开展！”

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