领先的民营医药公司，，面临仿制药一致性评价政策，，需开立异药研发营业，，但企业自有的招聘渠道缺乏切合要求的人才积累，，委托mg冰球突破猎头举行招聘。。
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面临招聘挑战

4个月内需到岗1位新药研发副总裁，，需来自全球一流药企，，在多领域具备富厚的研发及治理履历，，前瞻力强，，能融入本土企业文化。。
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客户从仿制药向新转型药，，研发偏向不确定、对人才职责需求模：啾。。
。 HR无此类人脉积累，，招聘渠道乏力，，与人选交流面临专业及英文挑战。。
。高管层大多非医药身世且为创业者，，难评估专业能力同时对约请空降兵意见纷歧，，期望早日看到回报。。
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总部位于三线城市，，无合适人选，，依赖外洋及海内一线城市的掘客。。
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候选人担心本土企业缺乏对研发恒久投入的能力与耐心，，其薪资也远超客户薪酬结构，，同时有一个更优越的offer在谈。。
。从外洋及海内一线城市转向三线城市，，会影响其人脉圈、职业开展及生涯质量。。
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招聘方案

由10+年医药行业履历的资深猎头照料与客户董事长基于营业偏向澄清职责需求，，在药化光临床全领域中锁定要害环节做为焦点能力要求，，以及确认客户对人才的软性能力及价值观要求，，修正人才需求及寻猎偏向。。
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基于我们近20年对医药行业的明确、人脉积累，，迅速锁定全球Top10的药企中近20名候选人，，对其专业、通用能力举行甄选，，基于差别新药研发偏向推荐并约谈。。
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为候选人介绍客户的财务体现、国际化历程、战略偏向、老板的人格魅力…增进董事长与候选人相同，，针对本土及外资的差别，，为其提供面试建议、评估报告，，推动招聘历程。。
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通过董事长向候选人转达新药研发的刻意：：未来5-10年战略妄想、预期回报、相关资源... ，，强调候选人在公司转型中的主要作用及未来空间。。
。为客户提供市场薪报答告，，竞争敌手剖析。。
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连系候选人的事情家庭妄想，，为其剖析其他offer，，澄清客户的优势。。
。为其提供子女上学、家人事情时机等建议。。
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最终效果

2个月乐成入职。。
。该人选的加入快速推动了该公司的新药研发，，半年内从无到有建设了研发中心焦点团队，，并牵头引进了另一款研发阶段新药。。
？？突Ц吖懿愣猎头公司mg冰球突破的猎头服务很是知足。。
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