当今天下，从通讯、、、互联网、、、人工智能到智能制造、、、共享经济，数字经济已经成为全球最主要的工业基础、、、商业模式、、、新型经济 形态，正以汹涌的驱动力成为经济增添新引擎。。 在数字经济浪潮的攻击下，企业数字化转型、、、跨界开展无处不在，高度细分、、、快速演化的新职业大宗涌现…… 企业纷纷增强数字化人才获取与作育，以便在经济转型和工业升级中钻营更大机缘。。 

mg冰球突破引领新一代人才的整体治明确决方案，通过多年行业深耕和全链条服务履历，使用数字化解决工具资助企业做好人才洞察与人才设置治理；；从洞察到方案，周全支持企业拥抱数字化转型，实现人才及组织跨越。。

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面临挑战

资源有限：
：：作为新兴行业，部分岗位市场上成熟职员有限竞争强烈：
：：作为近1-2年风口行业，竞品近百家，人才抢夺强烈；；

人选疏散：
：：目的部分多，岗位相对疏散，市面上鲜有职员信息。。

应对方案 

案澄清需求：
：：相识竞标公司营业模式、、、人才结构、、、要害岗位人才配景及稳固性；；
目的定位：
：：按公司开展时间、、、融资阶段、、、营业规、、、开展潜力等维度确定10家目的调研公司，并连系客户需求针对教研、、、渠道、、、运营等目的部分开展调研；；
深度挖掘：
：：拓展相同规模，通过目的人选的平级、、、上下级以及相邻部分等处深度挖掘并触达目的人。。；
推动希望：
：：实时推动目的人才与客户面谈，推进招聘流程。。

效果 

1个月内邀约到15位目的人选与客户面谈，并资助客户更好地相识了市场。。

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mg冰球突破
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